Сдерживание разрастания бюрократии

Как убедительно показал Сирил Норткот Паркинсон [ParkinsonLaw] численность бюрократии возрастает даже при уменьшении объёма работы — бюрократы сами себе создают работу. Примерно о том же говорит теория общественного выбора — бюрократия стремиться к экономическим выгодам, а один из способов получения таких выгод это рост числа подчинённых, ведь это больший бюджет и больший бюрократический вес. Конечно бюджет и его устройство (см. «Бюджет») могут уменьшать возможности для роста бюрократической опухоли, однако возможно, что необходимо как-то дополнительно контролировать численность государственных служащих. Варианта видится два — решением референдума лимитировать зарплатный фонд и утверждать на референдуме структуру или численность чиновников. Ведь чиновник это наёмный сотрудник, а наёмный сотрудник не может нанимать новых сотрудников без одобрения нанимателя и не определяет себе зарплату (см. «Госслужащий не определяет себе оплату»).

Также необходимы стимулы мотивирующие бюрократию оптимизироваться, например в виде премий за обоснованные предложения по сокращению численности и автоматизации работы. Ну и оплата работы чиновников должна зависеть не от количества подчинённых, а от результата (см. «Оплата за результат»), скорее даже руководитель должен получать больше, если он достиг цели меньшим числом сотрудников.