Трудовой договор

Трудовой договор подразумевает долгосрочное сотрудничество, при котором исполнитель (работник) имеет заранее оговоренный стабильный доход от заказчика (работодателя). При таких отношениях практически все риски и выгоды ведения бизнеса ложатся на работодателя — он много теряет с случае неудачи и много получает в случае успеха. Выгода для работодателя в таких отношениях имеет два аспекта: во-первых, в случае успеха нет нужды делиться с сотрудниками прибылью, а во-вторых, постоянный контракт позволяет минимизировать трансакционные издержки на поиск работников (работник полностью зарезервирован и всегда готов решать поставленные задачи). Минусы для работодателя в том, что риски полностью на нём, нужно обеспечивать выплату зарплаты даже когда дела идут не очень, платить работникам нужно даже когда работы мало, а сотрудники не заинтересованы в успехе компании. Работнику конечно комфортно быть защищённым от реальности (которая содержит в себе риски), правда не стоит надеяться на какой-то очень высокий доход — страховка от рисков стоит дорого. Но стремление к такой стабильности сильно походит на прятание головы в песок, обычно это приводит к инфантилизации мышления, к сожалению непонятно как минимизировать такие виды отношений.