Права трудящихся

Права трудящихся — это странное понятие, неужели у безработного меньше прав, чем у работающего? Очевидно нет, есть права сапиенса, из которых, например, вытекают требования к безопасности. Все остальное — это предмет договора между двумя экономическими субъектами, государство лишь может предложить типовой договор и обязать явно прописывать отличия от типового договора, если договор на нём основывается.

Есть большой соблазн законодательно устанавливать минимальную оплату труда, но это требует тотального контроля и всё равно легко обходится. Такое требование упростило бы уплату налогов и страховок, но непонятно как его реализовать. Вопрос этот непростой, поэтому требуется пояснение — минимальный размер оплаты труда появился в эпоху раннего капитализма, оставшиеся без земли крестьяне стекались в города в поисках работы, производство было трудоёмким, требовало множества слабоквалифицированных рабочих рук, коих было в избытке. Причём рабочий не владел средствами производства т.е. не мог делать что-то сам и сильно зависел от капиталиста. В такой ситуации у капиталиста был велик соблазн как можно больше положить в карман и как можно меньше отдать рабочему, и законы о минимальной оплате труда должны были сдерживать жадность капиталистов. Хотя на самом деле такие законы легко обойти — если рабочих рук в избытке, то люди будут готовы работать на любых условиях лишь бы не лишиться дохода полностью, официально будут на полставки оформлены, вообще без подписания каких-либо договоров будут работать, будут работать сдельно как физлица или ИП. Сегодня мы пришли к тому, что малоквалифицированные виды труда исчезают, а там где требуется высокая квалификация обычно наблюдается дефицит кадров и за них идёт борьба, в том числе и зарплатами. Ценность средств производства снижается т.к. главным становится выдумывание и проектирование, да и сами средства производства становятся доступны практически каждому. Грань между работником и бизнес-партнёром стирается, в пределе каждый будет самостоятельным предпринимателем и продавать свои умения на рынке.

Законодательно принуждать платить какой-то минимум это мера простая, но есть сомнения в её эффективности и актуальности. Возможно для тех компаний, которые оплачивают труд ниже установленного государством прожиточного минимума нужно вводить стопроцентный налог на прибыль и штрафовать руководителей/владельцев если их зарплата выше этого минимума, хотя это тоже трудно контролировать.

Идеальный вариант, это когда государства не принуждает, а стимулирует. Например создавая рабочие места и тем самым создавая конкуренцию за специалистов, а также оказывая социальную поддержку.

Не менее сложный вопрос и с профсоюзами. С одной стороны тактика профсоюзов это шантаж и принуждение (да и насилие бывало нередко), что не вызывает уважения. К тому же это попытка достичь монополии на рынке труда, а монополия обычно создаёт проблемы, в том числе дисбалансы в экономике — если профсоюз истребует зарплату выше производительности труда (и добьётся этого путём шантажа), то это может привести к инфляции. С другой — один рабочий сильно слабее работодателя, тем более если тот обладает монополией на средства производства, а значит логично иметь какую-то структуру для защиты интересов работников, которая уравновесит их. Правда для того чтобы такая структура работала эффективно по сути необходимо сделать обязательным членство в ней [Olson], получается некий аналог гильдии/средневекового цеха. В этом также есть как плюсы (например, организованность профессионального сообщества, проверка квалификации), так и минусы (замкнутость профессионального сообщества), поэтому вопрос открыт.