Профсоюзы

Не менее сложный вопрос и с профсоюзами. С одной стороны, тактика профсоюзов — это шантаж и принуждение (да и насилие бывало нередко), что не вызывает уважения. К тому же это попытка достичь монополии на рынке труда, а монополия обычно создаёт проблемы, в том числе дисбалансы в экономике — если профсоюз истребует зарплату выше производительности труда и добьётся повышения путём шантажа, то это может привести к инфляции. С другой стороны, один рабочий слабее работодателя, тем более если тот обладает монополией на средства производства, а значит, логично иметь какую-то структуру для защиты интересов работников, которая уравновесит стороны.

Правда, чтобы такая структура работала эффективно, необходимо сделать обязательным членство в ней [Olson], получается некий аналог гильдии / средневекового цеха. В этом также есть как плюсы, например, организованность профессионального сообщества, проверка квалификации, так и минусы — замкнутость профессионального сообщества, поэтому вопрос открыт.

Понятно, что свобода (см. «Свобода действий») позволяет создавать какие угодно объединения на добровольных началах, но есть ли право у работников, подписавших трудовой договор, на забастовку или у них есть только право уволиться?


ОБСУДИТЬ